锚定发展目标 护航职业成长

 —新农院、试验站第三期“院长书记有约”活动举行

为夯实“十五五”人才发展支撑，精准服务教师职业发展，9月9日上午，新农院、试验站举办第三期“院长书记有约”活动。本次活动以“锚定‘十五五’发展目标，汇聚奋进力量，赋能教师成长”为主题，由党委书记王建军主持，全体党政班子成员出席，近30名教师代表参会。

会上，拟晋升职称的教师依次进行述职汇报。大家紧扣教学科研实绩、科技创新攻关、成果转化落地、社会服务成效、团队协作贡献等核心内容，全面复盘履职成果、梳理现有工作基础，交流下一步提升计划。班子成员刘鹰、师恺、李肖梁、黄凌霞结合学校“十五五”发展方向与专业技术高级职务晋升最新要求，对汇报教师逐一点评指导，既肯定工作成效，也指出短板不足，并围绕成果凝练、方向深耕、能力提升等方面提出具体指导意见，帮助教师理清申报思路、明确成长方向。

李肖梁重点传达《浙江大学“严查学术不端 净化科研生态”专项行动方案》，就学术不端风险防控提出明确要求。他强调，科研诚信、学术诚信是科研工作与职称申报的底线红线，要求全体教师严守学术规范，强化诚信意识，从严从实把关申报材料，坚决杜绝各类学术不端行为。

师恺指出，教师个人职业规划必须紧扣学校发展大局、贴合院站定位，立足新农院服务农业产业、助力乡村振兴的核心职能，凸显科研服务产业、成果赋能发展的特色优势，在深耕农业科技创新、助力乡村全面振兴的实践中锻造核心竞争力、彰显岗位价值。

刘鹰作总结讲话。他深入分析了当前学校人才队伍建设、科研竞争的新形势、新态势，深刻阐述了强化核心能力建设的重要性、紧迫性，要求全体教师精准锚定成长发展方向、对标一流办学治学标准、主动担当履职尽责，立足岗位实干笃行、争先创优。针对下一阶段重点工作，部署了四项核心任务：一是建强特色人才队伍，聚焦岗位科学家、科技特派员、基层农业技术推广人员等重点群体，精准培育、夯实院站人才支撑体系；二是扩容提质平台资源，稳步推进大江东基地、地方联合研究中心等平台建设，搭建更高水平的科研创新与服务载体；三是深化有组织科研建设，系统布局科技小院建设，探索学科建设、院站发展双向赋能、协同提质的全新路径；四是推进体制机制改革，聚焦发展中的堵点、难点问题，以主动作为、精准施策破解系统性发展难题，激活院站发展内生动力。

会议还专门听取教师代表对本单位树立和践行正确政绩观学习教育的评价感受和意见建议，会后与相关教师进行专题交流。

图片/祝涵瑜  文字/祝涵瑜、梁真真